近日证券股票配资，网传广东佛山市三水区南山镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》。2024年，记者从南山镇政府工作人员处了解到，该《名单》属实。据了解，2023年，南山镇在召开干部大会时提出制定“躺平”和“休闲”人员名册，按照“一人一策”原则，分类提出处置意见。另一方面扎实推动干部能上能下，举措中包括建立“末位鞭策”工作机制，优化绩效考评工作机制，加强考评结果运用。（《羊城晚报》）

　　“躺平”原本属网络流行词，意即无论对方做出什么反应，其内心都毫无波澜，对此不会有任何反应或者反抗，这显然是一种“顺从”心理。将此反映在干部作风上，就是敷衍了事、无所作为、缺乏激情、混世度日的工作态度。佛山市三水区南山镇公示2023年度躺平休闲人员拟定名单，就是要出手整治此类无激情、不作为的干部，其良苦用心不难揣度。

　　地方基层政府把“躺平”这一文学术语引入干部管理实践，不能不视为“第一个吃螃蟹”的勇敢探索者。但推出这一举措却明显有悖“法无许可不可为”的行事原则。“躺平者”只是“文学术语”，并非政策概念或法律术语。这就势必引发人们对怎么定义“躺平者”和如何界定“躺平”与“不躺平”的评价标准等深层次问题产生质疑，缺乏相关政策依据或法律支撑的政府行为，恐难言其合理性、合法性与公正度。以此作为一项政策举措来操作，既极易引发舆论争议，更难免造成误打误伤。相关专家给予此举的“谨慎”建议，不无道理。

　　也许，透过该镇“红红脸、出出汗”、“一人一策”、 “不是要一棍子打死”和“把干部作风提起来”等相关回应，人们不难理解其制度善意和对“分寸”的把握。但从其所祭出的“评选”办法和“公示”做法看，却难言不存在偏颇与谬误。试问，在对“躺平者”缺乏具体行为标准界定的背景下，如何能通过 “谈话调研”、“ 民主评议”、“作风效能领导小组审定”等工作环节，最终由镇党委研究决定。尤其是由各单位干部群众“无记名推选”，将得票率30%以上的人被认定为“躺平者”的举措，更堪称貌似公平公正的集体“暴力”。

　　至于所谓的“末位鞭策”机制，其实就是曾经颇受舆论质疑的“末位淘汰”制度的变种，更是缺乏公平正义性。“末位”机制本身就存在相关量化考核指标未必具有科学性的问题，且任何排序都难免有“末位”，但这只是表明其在指标上“倒数”，并非属没干好工作或未完成任务。而公示更是相对刚性的信息公开办法，不可避免要涉及到公民的个人隐私，这就要求公示者必须充分考虑被公示对象的人格尊严和名誉权益。

　　基层干部负有为人民服务的职责使命，当然不能“躺平”。但对于“躺平式”干部的矫治，却不能希冀靠评选活动证券股票配资，而应当宜采取典型引路和正向激励的办法，比如树立重实干重实绩的鲜明用人导向，发挥干部考核评价的激励鞭策作用，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，满怀热情关心关爱干部，凝聚形成创新创业的强大合力等等。只有通过深入细致的工作调动起广大干部的积极性，想“躺平”干部就没有市场。